按照事业单位人事制度改革的要求，为加快建立事业单位新型人事管理制度，加大人才资源市场化配置力度，建立公开、公平、公正的选人用人机制，根据《四川省事业单位聘用制管理试行办法》和有关法律、法规、政策规定，结合我市实际，制定乐山市大中专毕业生进入事业单位聘用办法。
一、事业单位选用大中专毕业生要按照单位用人自主、个人自主择业和公开、平等、竞争、择优的原则。从今年起，市属事业单位选聘大中专毕业生一律面向社会公开招聘。
二、事业单位聘用大中专毕业生必须在编制数额内进行，一律不得超编进人。
三、事业单位选聘大中专毕业生应具备以下条件：
1、具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力（原则上要求大专以上学历）；
2、坚持四项基本原则，作风正派、遵纪守法，现实表现好；
3、身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；
4、年龄在35岁以下（研究生学历可放宽到40岁）；
5、聘用岗位要求的其他条件。
四、市属事业单位每年3月31日前申报当年聘用大中专毕业生计划，经主管部门同意后报市人才流动服务中心。
五、事业单位选聘大中专毕业生公招考试原则上每年举行2次，由市人才流动服务中心会同有关部门组织实施。
1、考试由笔试、面试组成，其中笔试成绩占总分比例不低于60%，面试成绩占总分比例不低于40%；
2、除特殊紧缺专业和特殊岗位外报考人数与招聘人数达到3：1方可开考；
3、面试人员以笔试成绩从高到低，按招聘人数1：3的比例确定。
4、报考人员名单、笔试成绩、面试成绩，聘用人员名单必须进行公示；
5、研究生学历的人员可予免试，由用人单位按程序报批。
6、个别特殊、紧缺专业人员可采取特殊考试或考核办法报经领导同意后按有关规定办理。
六、聘用办法：
1、按考试成绩由高到低确定拟聘用人员名单，由用人单位组织体检、考核，体检考核不合格的依次递补。
2、经用人单位考核合格后报市人才流动服务中心审批。报送材料：（1）用人单位报告；（2）主管部门审查意见；（3）事业单位新进人员审批表；（4）毕业证书复印件；（5）个人档案。
3、市人才流动服务中心批准聘用后，由用人单位与受聘人签订聘用合同。经市人事争议仲裁办公室鉴证后到市编委办办理上编手续。
七、凡批准聘用的大中专毕业生，一律由市人才流动服务中心进行人事代理。
八、本办法自发布之日起执行。
九、本办法由乐山市人事局负责解释。