市场风传中金裁员中信减薪

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市场风传中金裁员中信减薪

搜集--admin 来源--admin 点击次数：608 日期：2009-11-9

熊市中，利空都被无限放大了，这一屡试不爽的规律昨天再次在券商股身上验证。
　　昨日下午两点之后，原本跟随大盘窄幅震荡的中信证券忽然开始跳水，带动整个券商板块急剧下挫。收盘时，中信、海通、国金等龙头股均以跌停报收。
　　什么原因导致券商股突然暴跌？记者了解到，一则裁员过冬的利空传言是昨日暴跌的导火索。
　　市场风传中金裁员中信减薪
　　从昨日交易所的公开信息来看，机构对券商股龙头中信证券看空情绪占了上风。昨日买入前5名中有两个机构专用席位，合计买入1.29亿元；卖出前5名中机构占了三席，合计卖出3.14亿元。而其余券商股如海通证券、国元证券等均是游资参与为主。
　　业内人士指出，昨日券商股的暴跌并不意外。由于国元证券发布了同比大降八成的三季度业绩快报，市场再次引发了对整个证券行业业绩大幅下滑的恐慌。
　　在“看天吃饭”的证券业中，行情好坏、成交量大小对券商的业绩至关重要。从目前国际、国内的形势来看，A股市场转暖尚需时日。中金公司研究员对日均股票交易额的预测数据，从前期的1200亿元下调至600亿元；申银万国更认为日均成交额将萎缩至500亿元。
　　而东北证券也公开表示，前三季度公司净利润较上年同期下降了65%~70%，7~9月仅能保持盈亏基本持平。券商们的冬天有多长，目前谁都无法估计。因此有关券商节衣缩食过冬的消息时常见诸报端。
　　昨日一则关于中金公司裁员六分之一、中信证券降薪20%的传言更是加重了投资者的恐慌情绪。据称，中金公司已开始裁员，首先从投行部入手，预计裁员比例达六分之一，尚无降薪之举；中信证券则计划采取“不裁员只降薪”的方式，薪水降低幅度最高可达20%.
　　相关公司否认过冬传言
　　对此，记者致电中金公司和中信证券有关人士，两家公司均表示，尚未听说裁员或者降薪之事。中金公司更称，考虑到未来发展需要，公司一直在招人，目前华尔街危机或许正是公司人才储备的良机，六分之一的裁员比例是空穴来风。
　　不过，虽然两家重量级公司尚未公开发布裁员或者减薪的消息，萎靡不振的市场已经让不少券商露出了疲态，员工收入下降也成了业内公开的秘密。
　　“年初就有证券公司在发年终奖的时候拖沓了，主要是因为市场变化太快，董事会批复的奖金自然就和预定的不同，但奖金多是没有固定数额的，少发对行业的冲击影响并不大，这一次如果真的要直接降薪可是有点麻烦了。”有广东一知名券商内部人士表示，市场情况不好自然会给公司的经营造成危机。
　　该人士认为，券商受市场影响波动较大的主要是几种：营业部的营业经理、投行部人员、保荐人和薪酬较高的首席分析师、经济学家等。
　　收入降低在业内不是秘密
　　“营业部经纪人主要靠客户提成吃饭，市场不好交投清淡，这部分人工资降低也是自然的”，分析人士表示，此前市场曾传出的降薪应该主要是指这部分人。
　　此外，牛市中排队上市的情况在熊市也发生了翻天覆地的变化，那么投行部和保荐人裁员和降薪也是证券公司考虑的事情。由于熊市上市的公司比较少，工资较高的投行部和平均身价百万年薪的保荐人如果裁撤或者降薪，比较有利于成本的压缩。
　　“一般一个证券公司都会有10多个保荐人，这些人的工资一年就要一千多万，算是证券公司里面工资最高的人了。”
　　但该人士同时表示，“证券公司的成本支出其实只占公司运营的很小一部分，也就是说员工工资的降低或者裁员对公司的贡献度并不大，主要还是为了保障内部的管理。”他表示，熊市业务少，员工闲置不但公司“白养人”，也会造成员工间工作强度和酬劳分配问题，一定程度的降薪减员是有利于管理的。
　　另有沪上一位分析师告诉记者：“证券业周期性比较强，降薪裁员的事情也会周期性发生。”他举例说，2001年深圳要推出创业板的时候，很多公司招聘了非常多的投行团队和保荐人，但是在2002年推出创业板无望的情况下，这部分人员大部分是解散了，市场就是这么残酷。
　　另外，首席分析师和首席经济学家等职位也是证券公司裁减支出的一个主要群体。“他们的个人影响力非常大，但是对公司的实际业务收入影响间接，因此很可能会出现降薪情况。”
　　分析人士表示，由于员工与公司都签有劳动合同，是否能够执行减薪裁员都要按照合同确定。具体来看，投行部等高危部门收入多和业绩挂钩，率先出现减薪裁员的可能性比较大。

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